베일리의 추락

명예의 추락

A.J. 베일리는 한때 3번 지명 후보로 꼽혔으나, 필라델피아 76ers와의 시범 훈련을 갑작스럽게 취소하며 상황이 바뀌었다. 일주일 전까지 스카우트들의 칭찬을 받았던 그는 이제 대부분의 모크 드래프트에서 1라운드 밖으로 밀려났다.

훈련 전 춤추기

정말 중요한 것은 ‘재미있거나 독특하다’는 것이 아니라, 고위험 환경에서의 무관심이다. 한 서부 스카우트는 이렇게 말했다: “그는 단순히 춤추지 않았다. 영화 세션 중 다른 이들이 수비 전술을 공부할 때, 자신만의 플레이리스트를 틀며 NBA 파이널 라커룸처럼 행동했다.” GM들에겐 이런 태도는 호감이 아니다.

지금 팀들이 원하는 건 무엇인가?

솔직히 말하자면, 오늘날 프런트 오피스들은 스타를 찾지 않는다. 시스템에 맞는 선수를 원한다. 현대 드래프트 철학은 역할 명확성을 우선시하는 것이다. 베일리는 실력은 있지만, 압박 속에서 확장되지 않는 자만심을 보이며 조직 DNA와 맞지 않는다. 루터거스에서 평균 17.6점 기록은 좋지만, 이제 혼자서 챔피언십을 가져오긴 어렵다.

성장 로드맵 문제

그의 드래프트 가치를 떨어뜨린 진짜 이유는 과정에 대한 의지 부족이다. 공식 예비 연습 없음. 개발 계획이 명확한 팀 방문 거부 — 특히 초기 경기 출전 기회를 주는 팀들을 피함. 모든 팀은 신입 선수가 소속감을 느끼기를 원하지만, 누구도 자신의 계획대로 못 다루는 프로젝트를 원하지 않는다. 내전 방식으로 자리 잡으려 하지 않는다면… 아마도 그 자리에는 아직 앉아서도 안 된다.

드래프트 현실: 재능 ≠ 가치

결국 진실은 단순하다: NBA팀은 운동선수를 사지 않는다. 적응력을 산다. 베일리는 도구가 있다 — 득점 능력, 다양한 포지션 수비, 빠른 움직임 — 하지만 조직 DNA와 맞지 않으면 아무 소용 없다. 현재 그는 모순된 메시지를 보내고 있다:

• 경기를 원한다 → 스카우터와 만날 생각 없음?
• 주목받고 싶어 한다 → 노출 회피?
• 이상을 말한다 → 기회를 스스로 차단? 불일치는 리스크를 낳고, 리스크는 어떤 부상 보고서보다 빠르게 드래프트 가치를 무너뜨린다.