Bailey em Queda

A Queda do Brilho

A.J. Bailey era considerado um dos principais candidatos ao top-3 — até cancelar sua visita programada com os Philadelphia 76ers, equipe com a terceira escolha. Uma semana antes, era elogiado por scouts; agora, despenca fora do primeiro turno em muitos mock drafts.

Já vi isso antes: quando talento bruto colide com expectativas institucionais, alguém acaba deixado para trás.

A Dança Antes da Prática

Não se trata apenas de ser ‘divertido’ ou ‘excêntrico’. Trata-se de irrelevância em ambientes de alto risco.

Um scout anônimo do Oeste contou: “Ele não estava só dançando — estava transmitindo. Em uma sessão de filmagem de uma hora, enquanto os outros estudavam rotações defensivas, ele tocava sua própria playlist como se fosse um vestiário da Final da NBA.”

Isso não atrai gerentes que valorizam disciplina acima de personalidade.

O Que as Equipes Querem Hoje

Seja honesto: hoje as diretorias não buscam estrelas — buscam jogadores adaptáveis ao sistema.

A nova filosofia do draft? Maximize o controle sobre a clareza de função antes de tudo.

Bailey não se encaixa nesse modelo — não porque não possa jogar, mas porque sua confiança toca na arrogância em situações que não suportam pressão.

Fez 17,6 pontos por jogo na Rutgers — números sólidos — mas você não ganha títulos sozinho hoje em dia.

O Problema do Caminho de Crescimento

O que realmente abalou seu valor foi a ausência de compromisso com o processo. Nenhum treino oficial pré-draft. Recusou visitas a equipes com planos claros de desenvolvimento — especialmente aquelas que priorizam tempo em quadra e envolvimento ofensivo desde cedo.

Toda equipe quer seu rookie se sentindo valorizado — mas ninguém quer um projeto que não pode dominar completamente. Se você não está disposto a entrar no quartel-general e conquistar seu lugar à mesa… talvez ainda não esteja pronto para sentar lá.

Realidade do Draft: Talento ≠ Valor

A verdade é mais simples do que parece: equipes da NBA não compram atletas — compram adaptabilidade. Bailey tem ferramentas: consegue pontuar, defender múltiplos postos e mover-se sem hesitação — mas ferramentas valem pouco se não combinarem com a DNA organizacional. Pois agora? Está enviando sinais conflitantes:

• Deseja minutos → Não reúne com scouts?
• Busca destaque → Evita exposição?
• Afirma ambição → Abandona oportunidades? Essa inconsistência gera risco — e risco elimina valor no draft mais rápido que qualquer lesão.